[accessibilite-numerique] Conseils pour initier à l'accéssibilité

Jean-Philippe jp.lafaille at laposte.net
Mar 15 Avr 05:00:09 EDT 2008


salut,

Concernant les arguments :

1°) Un site conforme aux règles d'accessibilités sera rendu plus "navigable" pour tous les internautes, y compris ceux qui ne sont pas handicapés.

2°) Le site, conforme aux normes HTML ou XHTML sera bien mieux référencé par les moteurs type Google.

3°) Tôt ou tard, à l'instar de ce qui existe aux Etats-Unis, une norme viendra rendre l'accessibilité des sites obligatoires. Or, du point de vue de l'investissement, il est moins coûteux de créer de l'accessible que de transformer un site inaccessible en site accessible.

4°) L'argument de l'accessibilité peut être un + dans l'image de marque de l'association, et une manière alternative de la faire connaître.

Concernant l'argument tiré de la discrimination, c'est effectivement très à la mode en ce moment, mais ça ne va pas bien loin à mon avis, compte tenu des règles en vigueur.

J'en parlais récemment avec un Procureur de la République qui me confiait qu'outre que les magistrats ne sont pas bien formés à la "discrimination", il est très difficile d'en établir la preuve, hormis vraiment dans les cas où elle est criante et incontestable. Comme je l'indiquais ici, la discrimination nécessite une volonté de discriminer, qui n'est pas évidente dans l'acte de créer un site inaccessible.

Bien cordialement,

Jean-Philippe


  ----- Original Message ----- 
  From: Marc Thierry 
  To: accessibilite-numerique at list.accessiweb.org 
  Sent: Tuesday, April 15, 2008 10:49 AM
  Subject: [accessibilite-numerique] Conseils pour initier à l'accéssibilité


  Bonjour,

  je voudrais initier le responsable d'un site associatif à l'accessibilité.

  Le souci que j'ai est qu'il n'est absolument pas technique!
  Et donc je voulais savoir si vous pouviez me conseiller des arguments ou des supports visuels permettant de dépasser la technique?

  Il sera très réceptif à tout ce qui tient à la non-discrimination.

  Cordialement,
  Marc THIERRY




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